Unten möchten wir einige Aktionspunkte sammeln, die du in deine E-Mail-Kommunikation einfügen kannst, wenn du Leapsome HRIS einführst.
Bitte kopiere, was am besten zu deinem Unternehmen passt, und füge den jeweiligen Teil über das Modul ein, das du vorstellen möchtest. Natürlich kannst du den Text immer anpassen.
Abwesenheitsverwaltung
Liebe [Team/Mitarbeitende],
Wir freuen uns, euch unser neues Abwesenheitsmanagement im Rahmen von Leapsome’s HRIS vorzustellen! Dies wird eure zentrale Plattform für Abwesenheitsanfragen, das Nachverfolgen eures Urlaubsanspruchs und die Verwaltung von Genehmigungs-Prozessen – alles an einem Ort.
Was ändert sich?
Mit Leapsome könnt ihr jetzt:
✅ Abwesenheiten ganz einfach über die Plattform beantragen
✅ Jederzeit euren verbleibenden Urlaubsanspruch prüfen
✅ Genehmigungs-Prozesse für Führungskräfte nahtlos verwalten
✅ Urlaubsansprüche bei Bedarf anpassen oder neu berechnen
Das Abwesenheitsmanagement von Leapsome wird uns dabei helfen, Abwesenheitsanfragen zu optimieren und für alle ein reibungsloseres Erlebnis zu schaffen.
Wie könnt ihr starten?
📌 Abwesenheit beantragen: Leitfaden
📌 Abwesenheit genehmigen (für Führungskräfte): Leitfaden
📌 Urlaubsanspruch einsehen & anpassen: Leitfaden
💡 Zugriff: Meldet euch einfach bei Leapsome an und navigiert zum Tab Abwesenheiten, um loszulegen.
Zusätzliche Workflows (optional für einige Mitarbeitende)
Einige von euch könnten auch Teil von automatisierten HR-Workflows innerhalb von Leapsome sein, wie z. B. Genehmigungs-Prozesse, Onboarding-Sequenzen oder andere HR-bezogene Aufgaben. Falls ihr in diese Workflows eingebunden seid, erhaltet ihr Benachrichtigungen direkt in Leapsome, sobald eine Aktion erforderlich ist.
Für weitere Details:
🔄 Übersicht zu Workflows: Leitfaden
Braucht ihr Unterstützung?
Falls ihr Fragen habt, könnt ihr euch jederzeit an [HR/Kontaktperson] wenden. Weitere Informationen findet ihr auch in unserem Help Center [interner Support-Link einfügen, falls zutreffend].
Vielen Dank für eure Unterstützung bei diesem Übergang. Wir freuen uns darauf, gemeinsam unsere HR-Prozesse zu optimieren!