Um regelmäßige Check-Ins zu Zielen / OKRs durchzuführen und die Zielerreichung und -verfolgung mit aktiver Konversation zu verbinden, gibt es mehrere Möglichkeiten.
Ziele für den nächsten Check-in markieren
Der Owner, der Manager und alle mitwirkenden Mitarbeiter können ein Ziel / OKR für die nächste Check-In-Sitzung entweder als 'On track', 'Off track', 'Verspätet', 'Angebrochen' oder 'Erledigt' markieren. Die Ziellisten (z.B. unter 'Meine Ziele') kannst Du dann nach Status sortieren, sodass Du dich während des Meetings auf die relevanten Punkte konzentrieren kannst.
Möchtest Du regelmäßige Check-Ins mit deinen Teamleitern durchführen? Wenn ja, empfehlen wir dafür unser Umfrage-Modul zu verwenden und so die wichtigsten Stakeholder mit einzubeziehen.
Kommentieren und Feedback geben/anfragen
Jeder, der auf ein Ziel zugreifen kann (per Definition zumindest der Owner des Ziels und ggf. die Führungskraft und alle am Ziel Mitwirkenden), kann auch im Ziel oder individuellen Key Result kommentieren sowie Nutzer taggen, um nach Feedback zu diesem Ziel zu fragen. Auf diese Weise können qualitative Updates zu den Zielen und Key Results bereitgestellt oder Anregungen und Ideen dazu hinterlassen werden. Jeder der auf das Ziel zugreifen kann, kann auch die Kommentare sehen.