Was ist eine Empfehlungsregel?
Eine Empfehlungsregel ist eine Auswahl von Kriterien, die definiert werden können und die es Leapsome ermöglichen, die vorhandenen Performance Daten der Mitarbeiters zu verwenden, wie z. B. die Beurteilungsergebnisse oder die Erreichung von Zielen, um eine empfohlene Gehalts-/Bonusänderung oder eine Beförderungsentscheidung auf der Grundlage der von dir definierten Faktoren und Bedingungen zu treffen.
Empfehlungsregeln sind optional, und die Ergebnisse dieser Regeln sind lediglich Empfehlungen, um Managern und Genehmigern mehr Kontext und Referenz für Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen zu bieten.
Wenn im Zyklus keine Empfehlungsregeln eingerichtet sind, können Manager (Antragsteller) und der Genehmigende weiterhin die Profile der Mitarbeiter mit ihrer aktuellen Betriebszugehörigkeit, Level, Gehalt, Prämie und Beurteilung/Zielen als Referenz für ihre Entscheidungen sehen.
Sie können mehrere Empfehlungsregeln für einen bestimmten Zyklus einrichten. Für jede festgelegte Regel werden wir Empfehlungen berechnen und bereitstellen.
Beispielsweise kann für einen jährlichen unternehmensweiten Vergütungszyklus, der sowohl eine Gehalts- als auch eine Bonusprüfung umfasst, mehrere Regeln wie folgt eingerichtet werden:
Gehaltsregel 1 für die Niederlassung Berlin
Gehaltsregel 2 für die Niederlassung München
Bonusregel 1 für die Niederlassung Berlin
Bonusregel 2 für die Niederlassung München
Wenn der Genehmigender einen Vorschlag für einen Mitarbeiter öffnet, der in der Niederlassung Berlin arbeitet, sieht dieser/diese, dass die Gehaltsregel 1 für die Niederlassung Berlin und die Bonusregel 1 für die Niederlassung Berlin angewandt werden, und sieht deren jeweilige Empfehlung für die Gehalts- und Bonusänderungen.
Wenn komplexe Regeln aufgestellt werden, die mit mehreren Empfehlungsbeträgen enden können, wird in der endgültigen Empfehlung der höchste Betrag neben allen angewandten Empfehlungen angezeigt, so dass Manager (Antragsteller) oder Genehmigender diese Informationen als Referenz verwenden können. Letztendlich ist es an dir, die endgültige Entscheidung auf der Grundlage aller anderen Zusammenhänge, die für diesen Mitarbeiter bereitstehen, zu treffen.
Bitte beachten Sie, dass beim Import von Gehalts-, Bonus- und Eigenkapitalinformationen für einen Benutzer in Leapsome die Gehaltsbänder im Modul "Vergütung" nicht automatisch aktualisiert werden. Die Aktualisierung der Gehaltsbänder im Modul "Vergütung" ist jedoch für die Berechnung des Vergütungsverhältnisses unerlässlich. Wenn Sie also einen Vergütungszyklus planen, aktualisieren Sie bitte die Gehaltsbänder im Modul "Vergütung".