Mit dem Vergütungs-Modul von Leapsome kannst du optimierte Prozesse schaffen und es Managern ermöglichen, faire, transparente und konsistente Entscheidungen zu treffen, wenn es um Vergütungen und Beförderungen geht. Derzeit ist dieses Modul nur für Super Admins und solche, die als Vergütungs Admins zugewiesen sind, verfügbar. Du kannst wählen, ob HRBP's oder Manager in Rollen innerhalb eines Zyklus einbezogen werden sollen. Hier findest du einen Artikel über die Zuweisung einer Admin Rolle.
Dieser Artikel enthält eine Zusammenfassung aller Funktionen des Moduls sowie einige relevante Ressourcen für Best Practices zur Verwendung des Moduls.
Warum Vergütung?
Dieses neue Modul unterstützt durch optimierte Vergütungs- und Beförderungsprozesse Vertrauen bei Mitarbeitern aufzubauen. Leapsome kann diese Abläufe automatisieren um Zeit zu sparen, und die Einführung konsistenter Karriereentwicklungsprozesse kann sich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken. Darüber hinaus kann Vergütungs Manager befähigen und sie dabei unterstützen, datengestützte Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen zu treffen.
Wesentliche Funktionen
Zu den wichtigsten Funktionen dieses Moduls gehören:
- Durchführen von Vergütungs-, Bonus- und/oder Beförderungsentscheidungen
- Erstellung wiederverwendbarer Vorlagen und Aufbau flexibler, euren Bedürfnissen zugeschnittenen Arbeitsabläufen
- Einrichten benutzerdefinierter Regeln und Erstellung intelligenter Empfehlungen
- Automatische Benachrichtigungen und Erinnerungen für offene Aufgaben
- Zugriff auf Dashboards mit Echtzeit-Status und Analyse der Ergebnisse
- Vorschläge kollaborativ genehmigen
Best Practices
Um ein Gefühl für die Nutzung des Moduls zu bekommen, experimentiere mit der Erstellung von wiederverwendbaren Vorlagen für Vergütungs-, Bonus- oder Beförderungsempfehlungen und probiere verschiedene Eingabefaktoren und Regeln aus, um die beste Kombination von Bedingungen für die Bedürfnisse des Unternehmens zu finden.
Verwende mehrere Eingabefaktoren, z. B. eine Kombination aus Beurteilungsergebnis und Zielerfüllung in einer Regel, um sicherzustellen, dass die Empfehlung auf mehreren Faktoren basiert und nicht nur das Beurteilungsergebnis berücksichtigt.
Richte spezielle Gehalts- und Bonusregeln ein, wenn der Zyklus sowohl Gehalt als auch Bonus als Zyklustyp enthält. Wir zeigen dir alle Empfehlungen aus allen Regeln, die du eingerichtet hast, und die letzte Empfehlung ist der höchste Betrag. Es steht dir jedoch frei, eine eigene Entscheidung über die endgültige Änderung des Gehalts und des Bonus auf der Grundlage aller Empfehlungen und anderer Zusammenhänge zu treffen.
Schaue dir Leapsome's Blog für weitere Empfehlungen und Guides an.